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德国东部地区工资水平赶上西部

热度379票  浏览124次 【共0条评论】【我要评论 时间:2010年7月21日 14:27

德国东部地区工资水平赶上西部

 

       德国普遍实行工资自治制度,除公务员和就酬金标准存在法律规定的从业者(律师、公证员、建筑师等自由职业者)以外,几乎全部工人和大多数职员的工资、薪金不是直接由国家规定,而是由代表雇员利益的工会和代表雇主利益的雇主联盟通过劳资协定的形式予以确定和调整的。

        劳资协定制度在德国有较长的历史。早在19世纪中期,广大德国工人及工会经过艰苦斗争,获得了缔结劳动工资协议的权利。1873年,书籍印刷工人缔结的劳动协定被认为是德国历史上第一个现代意义上的劳资协定。

        在过去20年中,德国东部地区的协定工资水平在很大程度上已经和西部的工资水平相持平。根据德国通讯社的报道,德国东部地区基本工资从两德统一开始就在向德国西部地区工资水平靠近。根据汉斯-博克勒基金会(Hans-Böckler-Stiftung)的一项研究,1991年,德国东部地区雇员的工资约为西部的60%。到2009年年底,两者几乎就没有什么区别了:东部的工资水平只比西部低4%

        同时,东西部地区一周的工作时间差异基本上也已经消失。1991年,德国东部地区的工人每周工作40.2小时,德国西部地区每周的工作时间大约是38.1小时,东部地区比西部地区工作时间大约长2小时。截止到2009年底,这一差别缩小到1.4小时:德国东部地区每周平均工作时间为38.8小时,西部地区则为37.4小时。

        但是,一个问题仍然存在。近几年,德国东部地区受劳资协定限制的工人数量越来越少,这意味着越来越少的工人受益于劳资协定。据汉斯-博克勒基金会的研究,德国东部地区劳资协定覆盖的比例从1998年的63%下降到2009年的51%。同时,受劳资协定束缚的企业比例也从33%下降至23%

        也就是说,德国东部地区几乎一半的工人和四分之三的德国企业是不受劳资协定限制的。不同行业之间受劳资协定限制的比例相差很大。公共管理部门的劳资协定覆盖率达到97%,而在能源/水利/废物处理以及矿产部门,这一比例为70%,但是,酒店业只有33%,手工业部门32%,农业部门更是只有15%

        根据博克勒基金会的分析,该比例下降的原因主要在于,工会正在逐步放弃他们的集体谈判权,而新成立的公司往往不加入行业协会,也就没有缔结任何劳资协定合同。在许多情况下,工会认为自己没有能力根据劳资协定的精神在雇主和雇员之间签署新的协议。

 

 

TAG: 德国 工资水平
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