您的位置:华商报 >> 作者专栏 >> 娴言娴语 >> 详细信息

让好习惯助你就业一臂之力

热度0票  浏览388次 时间:2010年11月24日 11:32

            让好习惯助你就业一臂之力

                       

   

    儿子洗手,总是把水开得很大,让水哗哗地流着。每次看见,我都会数落他几句,让他很不以为然。其实,并不完全是心疼无端攀高的水费和不必要的资源浪费,实在是还有另外一层的担心。

    有个朋友,自己开了家颇具规模的中介公司。有段时间,公司同时来了两位实习生。朋友有心在实习期满后留下一位。两个实习生的水平没有明显的差别,朋友很长一段时间举棋不定,难以取舍。最终对他的选择起了决定性作用的,竟然是在一般人眼里毫不起眼的用纸习惯。留下的那位实习生,有一个很好的习惯。每次打印文本,都尽量双面打印。单面打印过的废纸,也不会立刻扔进废纸篓,总是充分利用,避免不必要的浪费。就是这不起眼的小节,感动了我的朋友她的老板,让她最终得到了这份工作。也许对这位实习生来说,这不过是她经年累月养成的一个良好的习惯而已。但在我朋友的眼里,这是一种好品质的体现,是“视公司如家”的表现。这样的人不留,还能留谁呢?

    要说朋友的想法是有一定道理的。俗话说:习惯决定品德,品德决定命运。这就是说,人的品德基本上是由习惯造就的。习惯往往反映了一个人的品质和个性。即或是小小的细节,有时也可暴露一个人的本性。于细微处见精神,说的就是这个道理。如果说,习惯有时可以左右一个人的成败,想必也不为过。

    在欧美,许多大的公司企业在招聘重要岗位的员工,尤其是领导岗位的员工时,都会对候选人进行一项日渐流行的综合测试。这种测试的目的主要是考察受试者的日常行为举止。在所有的求职者中,人事部层层筛选,挑出几位有希望的候选人,邀请他们参加为期三天至一周的综合测试。测试期间,会有专门聘请的专家,包括心理专家对受试者进行考察和评判。在整个测试期间,受试者被要求参加各种各样的活动,诸如作演讲、组织研讨或从事一些日常事务。然后根据他们在测试期间的表现,作最后的定夺。

    可以想象,经人事部层层遴选被邀请参加最后综合测试的候选人,不是出类拔萃,也是行业精英。他们的履历表一定让人两眼放电,傲人的学历、骄人的业绩于他们不过是“标准配件”而已,综合测试其实是要从小节上对他们再进行一次筛选。这时,良好的习惯和修养往往起着决定性的作用。

    有人对这样的综合测试提出质疑,认为测试者如果有表演天才,完全可以戴上面具伪装出场。心理专家则认为,好习惯不是天然而成的,而是靠有意识的培养和多年的坚持才养成的。一个人一天的行为中,大约有95%都是习惯性的。没有良好习惯的人,靠伪装是难以达到目的的。中国话也说,源静则流清,本固则丰茂;内修则外理,形端则影直。你只有具备一种良好的习惯,才可能在不经意中自然地表现出来。反之,要让坏习惯遁身隐形,也决非易事。

     现代教育或重视成绩,或强调个性。与传统教育相比,在个人修养和良好习惯的培养上,要疏忽很多。我在德国读大学期间,认识几个中国留学生。说实话,他们的专业水平都还不错,人也上进,个人修养却让人摇头。很简单的例子,有个中国留学生几乎每天满嘴蒜臭来到学校,如果在一个小教室上练习课,整间屋子就会充满蒜臭,薰得人头疼。再有几乎所有的中国留学生,每次从座位上站起来,都是拍拍屁股就走人,从不知道将座位推回原位,只得委屈跟随其后的人料理“后事”。试想,如果后面紧跟的就是老板,能有好果子等着他们吗?其实,食蒜后刷牙,站起后推回座位,不过是举手之劳,但即便是这样的小习惯,也需要有意识地去培养。

    随着全民受教育机会的不断改善,能够接受高等教育的人越来越多。学历已经远远不再是求职时最重要的砝码。个人修养和良好的生活习惯,往往会扮演那颗最重要的砝码角色。   好习惯既可为你的就业之旅雪中送炭,也可以让它锦上添花。你还等什么?