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299期读者问答

热度0票  浏览792次 时间:2011年10月18日 10:35

 

华商报编辑部:

你们好!

 

我有一个朋友在一家德国公司上班,已经工作有5个月之久,但现在正处在一年试用期间。由于健康原因正处于治疗过程中,在家休病假。但在这期间却收到公司的解雇通知,不知道现在怎么办?

 

读者HF

 

 

尊敬的读者,

 

非常感谢您的来信。您的朋友只能针对公司的解雇行为进行起诉。对雇主解雇行为提出的诉讼是否能够胜诉,取决于您朋友的权利是否受到侵犯。身体不适不能够成为不允许被解雇的理由。依照民法第622条第3款,试用期可达最高期限为6个月。试用期内解雇工作关系的期限较正常4个星期解雇期限缩短至2个星期。在通过6个月的试用期后,如果雇主同时雇佣10个以上的员工,雇员可依据劳动保护法第1条规定享受特殊解雇保护。也就是说,解雇必须建立在有终止雇佣关系合理理由的基础上。雇主在解雇时虽然无需表明解雇理由,但在诉讼时将会有管辖劳动法院就是否存在合理解雇理由进行审查。按照劳动保护法相关之规定,解雇可因业务原因(如公司营业状况不良),因员工个人原因(如患有长期疾病的)或员工个人行为原因(如尽管提出警告继续进行警告行为)被提出。此外,劳动保护法对因严重问题而导致的解雇,如雇员有盗窃行为,也不提供保护。

如果雇主的员工人数没有达到10个雇员,劳动保护法不适用,雇主无需提供解雇理由。针对解雇,雇员只能以该解雇行为违反公平公正的原则来进行反驳。我们在前段时间内就一位德国工程师在6个月试用期内因与中国籍妻子结婚而遭解雇一案作了报道说明。在该案中,二审法官最后判定,此解雇行为是违反最低道德底线因而无效的。这个判决当然只能作为个案理解,尤其一审中,法官对雇主的解雇行为作出了认同,并对公平公正原则做出了另外的,错误的解释。

综上所诉,如果一个雇员在劳动保护法不适用的情况下,因生病得到雇主的解雇通知,反驳胜诉的机会很小。因为雇主因员工生病无法工作而做出的解雇声明没有触及到最低道德底线

怀孕以及残疾情况,可作为特殊的劳动保护理由。在这里就不再详尽叙述。最后请允许我再次提醒,相应起诉必需在接到解雇通知3个星期内向管辖劳动法院正式书面提出。

请注意,解除劳动关系是否合理,取决于例如解雇通知是否符合书面要求,以及其他的,劳动法层面上可涉及的具体问题以及情况。所以本文内容并不详尽,不能取代个案需要。如有需要请您朋友与他的律师联系。

 

宋能倍律师,杜塞尔多夫,Simon Sonnenberg, Rechtsanwalt, Düsseldorf, Tel. +49 211 51 369 178; www.ra-sonnenbeg.de