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270期读者问答

热度0票  浏览1185次 时间:2010年8月04日 11:20

 

                  《华商报》读者问答270

 

问题1 :

    华商报同志你们好!来德4年,贵报陪伴了我4年,学到了不少知识,遇到有困难的事马上想到贵报,真是受益匪浅,同为中国人都有此感受。现有一事,由于一时的失误,我被当成小偷,由于语言的障碍,交了罚款。后来才知道有档案留底,如如此,以后来德国或去其他国家是否对签证有影响,可以消除这个不良记录吗?

盼回复  一个忠实的读者

 

回答 :

    犯罪记录上若有登记会对签证、居留许可的申请带来负面影响。但是否会严重到导致申请被拒绝,取决于当地外管局、领馆、使馆的政策,刑事罪的具体情况以及所申请签证的类型。例如若申请法人经理签证,则需要对工商注册登记法庭保证自己没有因某些特定罪行被宣判过。若犯过此类罪行,则不能担任法人经理一职,也自然不可能获得法人经理的居留许可。

    犯罪记录上某项登记的消除期限取决于该刑罚的严重性。例如刑罚最高为90日罚金,则消除期限为5年。而在现实中此登记通常不会自动消除,所以到期应主动申请消除。另外在现实中也通常会出现的情形是,申请人的犯罪信息将会一直保留在其外国人档案中。

    补充提示:与相关政府部门可以查阅的犯罪记录登记册相区分的是警察局开具的关于公民有无犯罪记录的证明,此证明通常在申请工作位置或签署租赁合同时被用人单位或房东要求出示。少于90日罚金的刑罚不会在此证明上被列出。

    另,我们提供的意见只有普遍意义,不具约束力。若需要个人意见,请您咨询律师。

 

问题2

    编辑您好!首先谢谢贵报有这样体贴的服务,让惶恐不安的小民有得到讯息的方法。我的情况:60岁,女性,在天主教社会福利单位服务,是属于Offentlich-Dienst,有13年时间。2007年拿到60%Behindertausweiss,单位有分上午班和下午班,两班制,电话夜里值班。近因工作压力大,体力不能胜任,请家庭医生开了一张Bescheinigung,上写“应该不能上下午班,因为会影响残障加剧”短短数语。单位主管看了,十分不满。现在请问,单位能强迫我上“下午班”吗?60%的伤残证书对我有保障吗?                     

太太

 

回答:

    作为雇主,若收到雇员递交的下午班不能工作的医生证明,通常都会不满。因为很难设想出什么显而易见的原因,来解释为什么下午班工作会比上午班负担沉重。雇主往往都会认为这个医生证明是靠关系开出的。在这种情况下,他通常都会寻求办法解雇雇员。而他基本上是能够找到这样的途径的!

    因为雇主有权利要求雇员按照合同规定上班,例如下午上班。若雇员——例如因为残障原因——不再能够达到此要求,则可以成为一个解雇的理由。因为雇主基本上没有义务按照雇员的要求来调整其公司的运营。

    若需解雇一位重度残障雇员,则必须首先告知身心残障者劳动整合局参与。劳动整合局会审查,除了解雇雇员以外,是否存在对于雇主来说更加温和而能够接受的办法,或者雇主就因雇佣残障人而承担的损失是否可以通过政府资助得以弥补。在此审查中将会对医生证明中的确切原因进行询问。若不存在雇主可以接纳的替代选择,则身心残障碍者劳动整合局会同意解雇改雇员。若存在这样的替代选择,则雇主会按照宣告旧有合同结束,并进行相应调整,而雇员被视为按照更改后的条件被雇佣。

    若雇主一定要解雇某一位特定的雇员,那么一份由医生开具的该雇员长期受到某种限制的证明则是一个受欢迎的契机,来解除劳动关系。从这个意义上来说雇员递交一份这样的证明毫无益处。尽管德国劳动法以保护雇员利益而著称,或遭人诟病,但同时它还是要保护雇主在公司经营中的组织和决定权,而不必继续考虑雇员的利益。而经双方合同约定的内容,直至此内容或经双方一致同意更改或通过解除合同取消,一直有效。

    以上阐述在公共服务部门中也基本适用。另外也总还是取决于劳工合同中的约定。

    以上两个问题,我们提供的意见只有普遍意义,不具约束力。若需要个人意见,请您咨询律师。( Bitte betrachten Sie unsere Antwort als allgemeine und unverbindliche Darstellung. Für eine individuelle Beratung setzen Sie sich bitte mit einem Anwalt in Verbindung.)

 

回答专家

赵丹律师,宋能倍律师事务所

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