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285期读者问答

热度0票  浏览990次 时间:2011年3月16日 12:35

 

问题:

 

编辑及律师先生,您们好!

      
我是一位德国中餐馆老板。近日,我的一位厨师不告而别,并在之后,通过中介人来电,对我进行敲诈。他说,已搜集了我餐馆营业中的一些证据,比如每日的收款机单据、点菜的记录等等,请问,他这样私自收集我餐馆营业情况的做法是否违法?如果违法,这些材料是否能被作为对我在法庭上不利的证据?还有,他通过这样的发式讹诈我,我能否告他敲诈,应收集些什么证据?

                                                              彭某

 

回答:

 

尊敬的读者,

 

    感谢您的来信。通常来说雇员必须对雇主企业内的信息保密。此保密义务源于雇员基本的忠诚责任,通过劳动合同还可以将此义务作以更加具体的规定。保密义务在劳动合同存续期间以及合同结束之后存在。保密义务涉及到的信息为不普遍被公众所了解的信息。这里当然也包括您提到的财务账目和营业信息,比如一定的商业运作流程和生产程序。甚至一些菜式的菜谱也属于保密信息的范畴。若不经劳动合同规定,雇员无权收集此类信息的复印件或者纪录。违反保密义务可以通过解除劳动关系,若存在屡犯不改的危险,通过要求放弃该行为,主张损害赔偿,或者依据不正当竞争法的规定通过刑罚来制止。   

    保密义务的规定存在例外情况。若雇员在企业中了解到雇主有违法行为,比如偷税漏税,违反社会保障法或者环境法,那么雇员有权将此类信息提交给具有管辖权的税务局,检察院等政府部门。保密义务当然也受到雇员本人自由言论权利的限制。 

    当然无论如何雇员不能够通过收集证据的威胁言论来对雇主施加压力,已达到迫使雇主进行某种特定行为,如支付保护费的目的。无论怎样敲诈勒索都是违法行为,可以在警察局立案要求追究。为了证明此行为确有发生,所有的证人、书面材料以及对此行为的纪录都会有所帮助。通常情况下未经允许而进行的电话录音不能够被采用。与此相反,最好是有一位证人也收听了此通话并作了书面纪录。受到威胁的本人当然也可以作为证人作证,但是未参与事件的客观第三人的证词会有更高的可信度。

希望我们以上阐述能为您在解决争端时提供一个有利视角。请您在遇到具体问题时请教您信任的律师。顺致美好的祝福。

 

 

宋能倍律师,

宋能倍律师事务所,

杜塞尔多夫,

电话0211 51 369 178 (中文)

www.ra-sonnenberg.de

 

 

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