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283期读者问答

热度0票  浏览769次 时间:2011年2月16日 17:15

读者问答283

问题:

尊敬的律师:

   

    你们好,我恳请你们能在百忙之中,给我遇到的难题一些专业的帮助和建议。

我在Baden-Württemberg州经营一个小餐馆。2008年的时候我从中国申请了一位劳务厨师。当时是帮厨师在中国买的退休养老保险,这个保险一直是被欧盟认可的。可是今年的10月份我去帮我的厨师延居留的时候,移民局却不签给我的厨师居留。不给的理由是中国买的那份退休养老保险现在突然不被承认了,Landesamt要我重新帮我的厨师在德国再补买一份从2008年到现在的欧盟养老保险。请问我们这样不景气的小餐馆应该怎样去面对呢?期待您的回复,谢谢!

 

一家餐馆老板

回答:

亲爱的读者,

   
非常感谢您的来信。在德国雇佣特色厨师,以及其他任何雇佣关系,通常都有缴纳养老保险之义务。雇员是德国法定养老保险的义务成员。例外的情况在中德社会保险协定中进行了约定。根据此协定,由中国派遣到德国工作的雇员可以在最长为48个月的期限内免除缴纳德国养老保险的义务。主要的前提条件是,雇员在中国继续缴纳养老保险,出具一份相应的免除义务证书以及工作性质为派遣派遣的含义是在外国进行暂时性的工作,其后会直接回到派出国的雇主处工作,比如参与一个外国的项目,为一位商业伙伴或者子公司工作。
   
德国餐馆雇佣中国厨师或许通常不会被认定为派遣,因为厨师并不是基于其在中国的工作而被派到德国来。因此不存在免除缴纳养老保险义务的情况,雇佣特色厨师需履行缴纳养老保险之义务。诚实地说,我们在多年为餐馆提供咨询和服务的实践中也还没有遇到过这样的先例。而您提到的被欧盟认可之养老保险是哪一种情形不得而知。无论如何,有关养老保险义务的问题需要根据德国法,而不是欧盟法来确定。而根据德国法律,对于来自中国的雇员通常只能根据中德社会保险协定免除其交纳养老保险之义务。
   
若存续过的雇佣关系有义务缴纳养老保险,则雇主需要对其本身以及雇员未支付的养老保险金全权负责。雇主是保险金的唯一债务人,而社会保险部门也会向其主张这笔债务。雇主只有非常有限的机会向雇员索取其补交的保险金。其只允许在补交之后的3个月内从雇员的工资中扣除补交的金额,并且需保障雇员的最低生活标准。若长期未缴纳保险金,通常雇主都必须独自承担高额的费用。另外这个问题通常也会在隐性黑工被查出时产生。因此雇主在决定不再为某一雇佣关系缴纳养老保险时,需要及时了解全部情况,而避免过早地为节约下来的开支而高兴。  
   
作为补充我们想提及以下情况,即在法兰克福区域一些外管局以及劳动局拒绝颁发或延长雇员的居留许可,若其未缴纳养老保险,尽管缴纳义务根据中德社会保险协定已经被免除。我们认为这种实践违背了法律的要求,没有任何法律依据。它导致中德社会保险协定成为一纸空文,因为被派遣者通常都需要居留许可。只要这种行政实践未有更改,则需要从居留法的角度小心处理是否缴纳养老保险的问题,并注意事态的实时发展。我们相信,法兰克福区域的政府部门也会领悟到其观点有误。
    
请您注意,我们不对以上阐述的完整性和正确性承担责任,以上阐述也不能取代针对具体问题的咨询。您信任的税务师和律师将会为您解除疑惑。

 

宋能倍律师 赵丹律师

 

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